2022年7月，杨某受吴某雇佣为其酒店提供清洁服务，双方约定劳务费为4100元，完工后，吴某却百般推搪，未向杨某支付劳务费，2024年3月，经杨某多次催讨，吴某写下“欠条”一张，承诺当年10月底前付款，到了付款时间，吴某却食言了，杨某等待了一段时间后终于忍无可忍，将吴某诉至法院。

     法院工作人员征得双方同意后立即进行诉前调解，杨某与吴某达成协议，吴某承诺于约定的期限内向杨某支付劳务费，在法院工作人员的敦促下，吴某向杨某支付了1000元劳务费。其后，吴某再次失信，未在约定期限内支付余下的3000元，杨某又到法院准备申请强制执行，工作人员联系到吴某，其却坚称自己没钱支付劳务费，法院工作人员为了减轻原告的诉讼负担，也为了一次性解决原告的迫切需求，便再次与被告进行释法明理，让其充分考虑杨某的生活需要，告知拒不履行义务将要承担的法律责任，但吴某仍意图“讨价还价”拖延时间，工作人员严厉地告知吴某如仍拒绝履行，法院将立即进入强制执行程序，吴某意识到“动真格”的后果，表示愿意支付劳务费，该案得到了成功化解。